Le manager navigue dans un environnement professionnel en constante évolution.
La vision et l’approche coaching s’avèrent être des alliées précieuses dans la pratique managériale.
Il offre aux managers des process et des outils concrets pour optimiser leur performance :
- Intelligence émotionnelle
Apprendre à identifier et gérer les émotions, les siennes et celles de ses collaborateurs, pour construire des relations de confiance et favoriser la collaboration.
- Leadership
Développer sa capacité à inspirer, influencer et prendre des décisions éclairées.
- Gestion du changement
Anticiper les résistances, faciliter les transitions et accompagner les équipes dans les périodes de transformation.
- Développement des talents
Identifier les forces et les faiblesses de chaque membre de l’équipe, et mettre en place un accompagnement individualisé pour privilégier leur développement professionnel.
Les objectifs de la formation
- Comprendre les apports du coaching au management
- Acquérir une intelligence de son propre fonctionnement
- Améliorer ses compétences relationnelles
- Apporter un autre regard pour aller plus loin au service de la performance
Les séquences de la formation
- Partie 1 : Intérêts des approches de coaching dans le management
- Partie 2 : Opérer avec une connaissance de son propre fonctionnement
- Partie 3 : Aller plus loin avec ses capacités relationnelles
- Partie 4 : Envisager autrement sa façon de faire au service de la performance
Modalités pédagogiques
- Pédagogie active et inversée
- Méthodes expérientielles, études de cas
- Jeux de rôle réalisés et analysés
Le rôle de manager est complexe, exigeant, mais aussi source de grandes satisfactions. La formation « vision et approche coaching » dote les managers des compétences essentielles pour relever les défis du management moderne et s’épanouir dans leur rôle.
Sylvie LEFEBVRE Directrice d’Agophore
Contactez-nous : 0173024632 ou contact@agophore-institut.com
Adopter une posture de manager-coach permet de renforcer le leadership, d’améliorer la communication interpersonnelle et de favoriser l’engagement des équipes. Le coaching managérial offre des outils pour accompagner efficacement les collaborateurs dans un environnement en constante évolution.
Le coaching aide les managers à développer leur intelligence émotionnelle, à gérer le changement avec agilité et à stimuler la performance collective. Il favorise également une meilleure compréhension de soi et des autres, essentielle pour un management efficace.
Cette formation est destinée aux managers de proximité, chefs de projet, chefs d’équipe et à toute personne ayant une expérience en management d’équipes souhaitant enrichir sa pratique avec une approche coaching.
Les participants apprendront à :
- Comprendre les apports du coaching au management
- Acquérir une meilleure connaissance de leur propre fonctionnement
- Améliorer leurs compétences relationnelles
- Adopter une nouvelle perspective pour améliorer la performance de leurs équipes
La formation se déroule sur 2 jours (14 heures), avec une conférence de suivi post-formation. Elle est disponible en présentiel à Paris ou à distance, en inter ou intra-entreprise.
La formation combine des méthodes actives et inversées, des études de cas, des jeux de rôle réalisés et analysés, favorisant l’apprentissage expérientiel et l’application concrète des concepts.
Une formation en management d’équipes et une expérience en pratiques managériales et en gestion d’équipe sont recommandées pour tirer pleinement parti de la formation.
Formation disponible en présentiel, à distance, en inter et en intra-entreprises
PRÉ-REQUIS
Formation en management d’équipes
Expérience en pratiques managériales
et en gestion d’équipe
PUBLICS
Managers de proximité, Chefs de projet, Chefs d’équipes
INTERVENANTS
Coache professionnelle certifiée, Conseil en management et conduite du changement
PRIX
pour les 2 jours
LIEU
Tour de l'horloge
4 place louis Armand
75012 Paris
ACCESSIBILITE
La formation est accessible aux personnes handicapées sans discrimination. Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.