Dans un souci déontologique et éthique, les coachs d’Agophore Institut sont formés et certifiés pour éclairer leur stratégie d’accompagnement avec des tests psychométriques reconnus.
Ils sont réalisés en amont de leurs interventions en fonction des besoins et des objectifs de leurs clients. Agophore Institut est certifié RGPD pour la sécurité des données personnelles.
NOS PRINCIPAUX TESTS PSYCHOMÉTRIQUES UTILISÉS
Le test MBTI
Le MBTI de Myers-Briggs Type Indicator est un questionnaire d’auto-diagnostic qui a pour objectif de cerner votre type psychologique. Les différents types psychologiques reposent sur la théorie de Carl G. Jung.
Plus de 3 millions de tests sont réalisés chaque année dans le monde entier afin de faciliter le développement personnel et le travail en équipe.
Le test DISC de MARSTON
Le DISC de MARSTON qui permet de capter les 4 grands styles “ Dominance, Influence, Stabilité, Conscience “ et leurs préférences comportementales associées.
Ce test est utilisé dans le monde entier et offre un large panel d’analyses avec le DISC Workplace en individuel et le Disc Team view pour analyser le profil d’une équipe.
Le PFI 09, issu des typologies de Carl G. Jung, est un outil permettant de mesurer l’énergie que l’on distribue sur quatre de nos paramètres clés d’expression : le Conceptuel, le Rationnel, l’Affectif et l’Actif.
Il est utilisé pour le développement des personnes, des équipes, ou des situations.
Les autres outils
Le Profil Pro2
Questionnaire de personnalité le plus récent qui permet d’analyser avec rigueur scientifique le comportement et la performance d’un individu au travail !
Le Test de Motivation Prism
Outil d’évaluation pour comprendre quels sont les moteurs qui propulsent son énergie au travail et contribuent à son engagement.
Le test IE (Intelligence émotionnelle)
Outil qui permet d’identifier les émotions et la manière de les gérer de façon adaptée. Il évalue les 12 facteurs essentiels de l’intelligence émotionnelle parmi lesquelles :
L’Adaptabilité, La Connaissance de Soi, L’Assertivité, L’Aisance Relationnelle, La Résilience, L’Auto-motivation, L’Empathie, La Confiance en soi, L’Optimisme, La Maîtrise de Soi L’Estime de Soi, le Leadership.
Le profil Manager CPTI
Il permet dans le cadre d’une évolution de poste, d’identifier la façon de travailler d’un collaborateur au sein de l’équipe et la façon dont il y prend part.
Le profil Pro R Vente
Cet outil cerne les aptitudes d’un collaborateur souhaitant évoluer vers un poste commercial.
Le Perceived Stress Scale (PSS)
Outil conçu par Cohen et Williamson qui propose une échelle de mesure du stress perçu.
Le questionnaire de Michel Brack
Outil qui présente un diagnostic parallèle.
Les tests de cohérence cardiaque Symbiofi
Outil qui permet d’identifier l’impact néfaste du stress sur une personne. Il est réalisé à partir de capteurs reliés à la tablette d’analyse expérimentale développée par Symbiofi (Unité Anxiété et stress du CHU de Lille)