OPCO ATLAS : FORMATIONS

OPCO Atlas est l’un des opérateurs de compétences créés en 2019. Il regroupe 11 branches dont la banque, l’assurance, l’expertise comptable, les sociétés de courtage et les bureaux d’études techniques. Atlas finance les actions, les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation pour près de 110 000 entreprises et 2 millions de salariés en France. Sa mission : accompagner l’évolution des métiers du secteur financier et faciliter la transition des compétences dans un univers en mutation. Cet opérateur de compétences mutualise les contributions des employeurs pour soutenir le développement de l’emploi.

Les PME de moins de 50 salariés bénéficient d’un accompagnement renforcé d’Atlas, avec des taux de prise en charge majorés et un service dédié. Toute entreprise relevant d’une des 11 branches adhérentes y a accès, quelle que soit sa taille. Atlas développe des solutions adaptées aux dirigeants de TPE comme aux directions RH des ETI. Les PME des secteurs banque et conseil constituent le cœur de cible. L’opérateur suit chaque entreprise tout au long de son parcours et l’aide à identifier les dispositifs les plus pertinents pour son projet.

Avant de monter un dossier, il est essentiel d’identifier précisément les besoins de vos collaborateurs et l’évolution des métiers visés. Les conseillers Atlas réalisent un diagnostic gratuit pour cartographier les compétences existantes et celles à développer. Cette analyse débouche sur un plan de développement personnalisé, articulé autour de votre projet stratégique. L’expérience de l’opérateur sur les secteurs financiers permet d’anticiper les transitions. Vous repartez avec un plan de développement des compétences chiffré, des dispositifs mobilisables et un calendrier prêt à activer.

Atlas mobilise plusieurs dispositifs complémentaires : le plan de développement des compétences, les contrats en alternance, le FNE, les actions collectives et les Pro-A pour les reconversions internes. Chaque dispositif couvre une partie ou l’intégralité des coûts pédagogiques et, selon les cas, les frais annexes. Pour financer un parcours coaching, deux voies sont privilégiées : le plan de développement pour les salariés en poste et le contrat de professionnalisation pour les nouveaux entrants. Une demande de prise en charge est déposée auprès de l’OPCO avant le démarrage.

Le CPF (compte personnel) est un droit individuel mobilisable par chaque salarié. OPCO Atlas, lui, finance les actions à l’initiative de l’employeur. Les deux peuvent se combiner via un abondement : l’entreprise complète le CPF de son collaborateur pour atteindre le coût total. Cette articulation CPF + Atlas est particulièrement utile pour les cycles certifiants comme nos parcours coaching. Le compte personnel reste sécurisé sur Mon Compte, tandis qu’Atlas verse sa quote-part directement à l’organisme. Cette combinaison maximise le financement disponible.

Atlas finance intégralement les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation selon les niveaux de prise en charge fixés par chaque branche. Pour un contrat d’apprentissage, l’OPCO verse les coûts pédagogiques au CFA et au tuteur. Le contrat de professionnalisation s’adresse aux adultes en reconversion ou aux jeunes diplômés. L’alternance apprentissage professionnalisation représente plus de 60 000 dossiers chez Atlas chaque année. Nos cursus coaching certifiants sont éligibles : nous accompagnons l’entreprise dans le montage administratif et la demande de prise en charge.

Notre offre certifiante au RNCP est intégralement éligible au financement Atlas : cycle Coach certifié, coaching d’équipe, coaching d’organisation et masterclass de perfectionnement. En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nous proposons des parcours conçus pour les cadres et dirigeants des secteurs financiers. L’opérateur valide systématiquement les actions inscrites au RNCP. Nous vous aidons à former vos équipes managers, RH et dirigeants au coaching via les dispositifs Atlas adaptés à votre besoin.

La demande de prise en charge se fait en ligne sur l’espace MyAtlas, au moins 15 jours avant le démarrage. Vous joignez le devis, le programme pédagogique et le bulletin d’inscription. Atlas instruit le dossier sous 10 jours ouvrés et notifie sa décision par mail. Une fois l’accord obtenu, l’OPCO règle directement l’organisme sur présentation des justificatifs de réalisation. Le service entreprise reste joignable auprès des conseillers de votre branche pour toute question. Cette demande conditionne le bon déroulement du dispositif.

Les métiers de la banque et de l’assurance vivent une transition profonde : digitalisation, ESG, intelligence artificielle, exigences réglementaires. Atlas accompagne cette évolution avec des dispositifs ciblés : Pro-A pour les reconversions internes, plan de développement pour les montées en compétences et actions collectives pour les transitions sectorielles. Le coaching s’impose comme une réponse stratégique pour préparer les managers à ces changements. Notre expérience auprès des entreprises adhérentes à Atlas nous a permis d’adapter nos parcours à ces nouveaux métiers.

Atlas a fait du numérique une priorité de son offre : appels à projets dédiés, financement majoré pour les parcours sur le digital, les data et la cybersécurité. Le service développement de l’OPCO déploie également des actions sur les nouveaux services financiers : banque en ligne, conseil patrimonial digital et automatisation. Nos cycles coaching intègrent ces enjeux numériques pour outiller les managers du secteur. Le projet de transformation digitale de votre entreprise peut être co-construit avec un conseiller Atlas.

Une action collective est un dispositif mutualisé qui regroupe plusieurs entreprises d’une même branche autour d’un programme négocié et pré-financé par Atlas. L’accès est simplifié : pas de dossier individuel à monter, taux de prise en charge majoré et catalogue qualifié par la branche. Pour le coaching, plusieurs actions sont ouvertes aux entreprises de la banque et de l’expertise comptable. Cet accompagnement collectif constitue une porte d’entrée idéale pour faire monter plusieurs collaborateurs en compétences en mutualisant les coûts.

Notre équipe maîtrise les procédures Atlas et vous accompagne de bout en bout : analyse d’éligibilité, montage du dossier, dépôt sur MyAtlas et suivi jusqu’au paiement. Nous travaillons depuis plus de 10 ans avec les entreprises du secteur financier en France et connaissons les attentes des conseillers de la branche. L’accompagnement est inclus dans notre offre : vous gagnez du temps et sécurisez la prise en charge. Pour démarrer votre projet, contactez-nous : nous validons ensemble vos besoins et lançons la demande auprès d’Atlas.