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NOS OUTILS DE DIAGNOSTIC

Une palette large de tests psychométriques

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Dans un souci déontologique et éthique, les coachs d’Agophore Institut sont formés et certifiés pour éclairer leur stratégie d’accompagnement avec des tests psychométriques reconnus.

Ils sont réalisés en amont de leurs interventions en fonction des besoins et des objectifs de leurs clients. Agophore Institut est certifié RGPD pour la sécurité des données personnelles.

NOS PRINCIPAUX TESTS PSYCHOMÉTRIQUES UTILISÉS

test mbti paris

Le test MBTI

Le MBTI de Myers-Briggs Type Indicator est un questionnaire d’auto-diagnostic qui a pour objectif de cerner votre type psychologique. Les différents types psychologiques reposent sur la théorie de Carl G. Jung.
Plus de 3 millions de tests sont réalisés chaque année dans le monde entier afin de faciliter le développement personnel et le travail en équipe.

Le test DISC de MARSTON

Le DISC de MARSTON qui permet de capter les 4 grands styles “ Dominance, Influence, Stabilité, Conscience “ et leurs préférences comportementales associées.
Ce test est utilisé dans le monde entier et offre un large panel d’analyses avec le DISC Workplace en individuel et le Disc Team view pour analyser le profil d’une équipe.

logo DISC
test pfi09

Le test PFI 09

Le PFI 09, issu des typologies de Carl G. Jung, est un outil permettant de mesurer l’énergie que l’on distribue sur quatre de nos paramètres clés d’expression : le Conceptuel, le Rationnel, l’Affectif et l’Actif.
Il est utilisé pour le développement des personnes, des équipes, ou des situations.

Les autres outils de tests

Le Profil Pro2

Questionnaire de personnalité le plus récent qui permet d’analyser avec rigueur scientifique le comportement et la performance d’un individu au travail !

Le Test de Motivation Prism

Outil d’évaluation pour comprendre quels sont les moteurs qui propulsent son énergie au travail et contribuent à son engagement.

Le test IE (Intelligence émotionnelle)

Outil qui permet d’identifier les émotions et la manière de les gérer de façon adaptée. Il évalue les 12 facteurs essentiels de l’intelligence émotionnelle parmi lesquelles : L’Adaptabilité, La Connaissance de Soi, L’Assertivité, L’Aisance Relationnelle, La Résilience, L’Auto-motivation, L’Empathie, La Confiance en soi, L’Optimisme, La Maîtrise de Soi L’Estime de Soi, le Leadership.

Le profil Manager CPTI

Il permet dans le cadre d’une évolution de poste, d’identifier la façon de travailler d’un collaborateur au sein de l’équipe et la façon dont il y prend part.

Le profil Pro R Vente

Cet outil cerne les aptitudes d’un collaborateur souhaitant évoluer vers un poste commercial.

Le Perceived Stress Scale (PSS)

Outil conçu par Cohen et Williamson qui propose une échelle de mesure du stress perçu.

Le questionnaire de Michel Brack

Outil qui présente un diagnostic parallèle.

Les tests de cohérence cardiaque Symbiofi

Outil qui permet d’identifier l’impact néfaste du stress sur une personne. Il est réalisé à partir de capteurs reliés à la tablette d’analyse expérimentale développée par Symbiofi (Unité Anxiété et stress du CHU de Lille)

Un test psychométrique est un outil d’évaluation qui permet d’obtenir des informations objectives sur les compétences, les capacités cognitives et certains traits de personnalité d’un candidat. Ces tests permettent aux professionnels des ressources humaines d’analyser le potentiel et les caractéristiques individuelles dans un processus de sélection ou de développement.
Les résultats des tests psychométriques fournissent un rapport détaillé sur les points forts et les axes d’amélioration du candidat. Ils donnent une vision claire de ses capacités techniques, cognitives et relationnelles, ce qui aide l’entreprise à prendre la meilleure décision lors d’un recrutement ou d’une évolution interne par exemple.
Les entreprises ont tendance à faire passer des tests psychométriques car cela leur permet de mieux évaluer les compétences et la compatibilité d’un candidat avec la culture entreprise. Ils réduisent les biais de l’entretien et apportent des informations complémentaires utiles dans la sélection et l’embauche.
Dans le cadre d’un recrutement, les tests psychométriques permettent de comparer objectivement plusieurs candidats sur des critères précis comme les capacités cognitives, les aptitudes techniques et certains traits de personnalité. Cela sécurise le processus et aide l’entreprise à prendre une décision éclairée.
Les tests psychométriques peuvent évaluer un large éventail de compétences : raisonnement logique, aptitudes cognitives, capacités techniques, mais aussi traits comportementaux et interpersonnels. Ces données sont précieuses pour savoir si un candidat est adapté à un poste et à la culture entreprise.
Il existe de multiples différebnces entre un entretien et un test psychométrique. Un entretien repose surtout sur les questions posées par le recruteur et sur l’approche subjective du candidat. Les tests psychométriques, eux, fournissent des résultats objectifs qui permettent d’obtenir un rapport fiable sur les compétences et les caractéristiques mesurées, complétant ainsi les impressions recueillies en face à face.
Oui, les tests psychométriques jouent souvent un rôle important dans la décision finale d’embauche. Ils permettent de vérifier que le candidat possède le potentiel, les compétences et les capacités attendues par l’entreprise, et qu’il correspond à sa culture entreprise. Intégrés au processus global, ils renforcent l’objectivité de la sélection.