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Bilan de compétences

Vous souhaitez l'accompagnement d'un coach pour ?

Réaliser un bilan de compétences chez Agophore, c’est vous donner toutes les chances pour bénéficier d’un éclairage pour la réussite de votre projet professionnel.

déroulement d'un bilan les 3 phases clés

PHASE PRÉLIMINAIRE :

Ensemble nous réalisons le diagnostic de votre parcours et situation professionnelle. Nous contractons nos engagements mutuels par le biais d'une convention. Vous bénéficiez d'une information complète sur le déroulement de votre bilan et de la méthodologie utilisé. Nous définissons aussi le nombre d'heures nécessaire pour votre accompagnement.

PHASE D'INVESTIGATION :

Elle est menée à travers des ateliers réflexifs, collectifs et/ou individuels et vous bénéficiez de l'éclairage de différents tests qui pourront vous êtes proposé : PFI 09 de JUNG, DISC, MBTI, profil Pro2, test motivation Prism, test IE, profil Manager CPTI, profil Pro R Vente, Percerved Stress Scale (PSS), tests de cohérence cardiaque Symbiofi.

PHASE DE CONCLUSION

Détermination des étapes de la mise en œuvre du projet ou de l’évolution professionnelle Synthèse du bilan.

NOTRE VOCATION

Accompagner les hommes et les équipes dans leurs ambitions, et donner du sens à leurs engagements.

Phase préliminaire : INTRODUCTION

Les objectifs

  • identifier le projet professionnel,
  • identifier ses compétences, ses aptitudes, son savoir-faire/ savoir- être,
  • développer en soi les énergies nécessaires pour le faire.

Phase D'investigation : les étapes

01.

L'analyse personnelle

Analyser les objectifs, motivations, et but recherché. Travailler sur la cohérence de l’ensemble, l’analyse du cursus professionnel pour en dégager le sens et les différentes compétences mobilisées.

02.

Elaborer son projet professionnel.

Fixer les objectifs, valider les moyens pour y parvenir par rapport au portefeuille compétences.

03.

Mettre en dynamique le projet professionnel

Mettre en dynamique son projet projet professionnel dans l’entreprise en fonction des opportunités correspondant au projet ou à l’extérieur dans le cadre d’une mobilité externe.

Méthodologie

Contenu : les différentes phases sont interactives

  • Réaliser son bilan personnel et professionnel,
  • Se connaître mieux, cerner ses centres d’intérêts, valeurs et aptitudes,
  • Repérer les savoirs faire professionnels (stages et expériences professionnelles diverses…),
  • Découvrir, parmi ses compétences, celles qui sont valorisables  dans une évolution de missions.

 

Apprendre à rechercher l’information sur les compétences acquises

Préciser le projet professionnel qui prendra en compte le bilan personnel et professionnel, et  les informations recueillies sur le marché du travail afin de décider d’un projet professionnel ayant des chances d’aboutir.

Établir un plan d’action pour la mise en œuvre du projet

 

  • Identifier les étapes à mener,
  • Anticiper les différents obstacles ( analyse PESTEL).

PHASE DE CONCLUSION

Ce document de synthèse est le résultat du travail de réflexion réalisé en commun au cours des différentes séances et d’un travail de réflexion personnelle du candidat pendant ses séances individuelles et collectives.

Il s’appuie également sur divers tests (PCM, le portrait chinois, RIASEC, MC well) et ateliers de la méthodes ADVP.

Vous souhaitez en savoir plus sur la formule qui vous convient ?

NOS équipes sont à votre écoute !