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COACHING INDIVIDUEL

Pensez au coaching pour vous ou vos équipes dans des contextes de changement et de transformation !

Home Coaching individuel

Vous souhaitez l'accompagnement d'un coach pour ?

  • réussir votre prise de poste,
  • développer des relations de travail harmonieuses,
  • aborder un changement important de votre entreprise,
  • dynamiser vos résultats commerciaux,
  • développer votre leadership managérial,
  • mieux gérer votre énergie et votre stress au travail,
  • apprendre à gérer vos émotions,
  • développer votre aisance pour prendre la parole en public.
Contactez-nous pour en savoir plus !

DES PRESTATIONS SUR-MESURE & DES OUTILS ADAPTÉS

Grâce à notre expérience, nos coachs et notre boîte à outils très riche, nous vous proposons des accompagnements adaptés à vos problématiques, vos environnements et vos situations particulières permettant d’atteindre des objectifs concrets et smart.

  • Coaching professionnel
  • Mise à disposition d'une boîte à outils complète,
  • Choix du coach, de la région et du nombre de séances,
  • Mode de fonctionnement en présentiel, à distance ou les 2,
  • Des outils et méthodes souples pour s’adapter aux situations spécifiques de chacun!
coaching individuel

NOS COACHS

Nos coachs certifiés accompagnent chacun de nos clients à obtenir des résultats concrets grâce à une démarche d’accompagnement pragmatique et structurée. Tous nos coachs possèdent :

  • une solide expérience de l’accompagnement individuel ou collectif de collaborateurs, ainsi qu’une forte connaissance du monde de l’entreprise (organisation, fonctionnement, mode de management)
  • une expertise reconnue dans le coaching, le développement & le repositionnement professionnel des personnes,
  • des qualités personnelles éprouvées, telles que l’écoute active, l’empathie, la bienveillance et un propos clair et challengeant.
Découvrez nos coachs
Découvrez nos coachs

LE CADRE DES SÉANCES DE COACHING INDIVIDUEL :

  • Le coaching se déroule dans un cadre de respect de la confidentialité des échanges pour faciliter la remise en question individuelle et la mise en conscience.
  • Chaque session est suivie d’un plan d’actions à réaliser, qui est examiné en début de séance suivante avec le coach ou évoqué en séance intermédiaire par visioconférence.
  • Les réflexions sont alimentées par des autodiagnostics, des tests psychométriques, des exercices de réflexion et une maïeutique destinée à faciliter la prise de recul.

10 bonnes raisons de choisir Agophore

  • Une équipe d’intervenants multidisciplinaires et certifiés
  • Notre engagement éthique et notre déontologie
  • Un contenu théorique et pratique, de haut niveau intégrant les outils psychométriques
  • Une pédagogie active intégrant les dernières innovations
  • Un espace numérique dédié pour accéder à toutes les 11 ressources de contenus et vidéos
  • L’entraînement par groupes de pairs
  • La remise d’un manuel de coaching complet (protocoles et activités pour animer vos séances de coaching )
  • Un coaching pédagogique en présentiel ou à distance pour guider vos apprentissages et votre certification
  • Un suivi à 6 mois post formation
  • Une université continue avec l’organisation de Master Class tout au long de l’année
formation coaching individuel

Le rôle essentiel du coaching dans l'épanouissement professionnel

Dans un environnement professionnel en perpétuel changement, le rôle d’un coach s’avère crucial pour guider et orienter. Le travail d’un coach professionnel se focalise sur la personne, cherchant à comprendre son environnement et ses besoins propres. Chaque individu dans une entreprise a des objectifs spécifiques à atteindre. Le processus d’accompagnement fourni par le coach vise à développer le potentiel professionnel de la personne et à la mettre en confiance.

La prise en charge du coaché est une relation de confiance, où le coach aide à la prise de conscience de ses ressources et de ses besoins. Le cadre des séances est conçu pour aider le coaché à faire face aux défis, qu’ils soient personnels ou professionnels. Le coach fournit les solutions nécessaires en fonction des situations spécifiques de chaque personne, tout en considérant l’organisation et le contexte dans lequel le dirigeant ou le manager évolue.

La durée de l’accompagnement varie en fonction des besoins et des objectifs du coaché. L’objectif principal est de développer le potentiel de chaque individu pour qu’il puisse prendre sa place au sein de son environnement de travail. Le coach travaille également sur la gestion des émotions et la mise en place des stratégies pour accompagner le changement.

Chaque séance est un temps précieux où le coach et le coaché travaillent ensemble à la mise en œuvre d’un plan d’action. C’est un cadre sécurisé où le coaché peut trouver les ressources nécessaires pour aider à son développement personnel et professionnel. Face aux défis et aux opportunités de la vie en entreprise, le rôle du coach professionnel est d’aider chaque personne à prendre conscience de ses propres forces, de développer ses compétences et de mettre en place des stratégies adaptées à ses besoins.

En somme, l’accompagnement offert par un coach est un véritable atout pour tout professionnel souhaitant évoluer et s’adapter aux exigences d’une entreprise moderne. Il offre l’opportunité de travailler sur soi, de prendre le temps de réfléchir à sa fonction, à ses ambitions, et de trouver le chemin le plus adapté pour y parvenir.

Le coaching individuel est un accompagnement personnalisé destiné à aider les professionnels à surmonter des défis, atteindre leurs objectifs et développer leur potentiel. Il repose sur une relation de confiance entre le coach et le coaché, dans une approche centrée sur l’écoute, l’action et le changement.

Le coaching individuel s’adresse à :

  • Des managers ou dirigeants en prise de poste
  • Des collaborateurs souhaitant améliorer leurs performances ou leur posture
  • Des professionnels confrontés à un changement organisationnel
  • Des personnes voulant développer leur leadership ou gérer leur stress

Le coaching permet notamment de :

  • Réussir une prise de fonction ou un changement de rôle
  • Améliorer la communication et les relations interpersonnelles
  • Prendre la parole avec aisance en public
  • Gérer son énergie et son stress
  • Développer ses compétences managériales et sa posture de leader

Agophore adopte une démarche structurée fondée sur :

  • Des entretiens préparatoires pour cerner le besoin
  • Des séances régulières en présentiel ou à distance
  • Des outils tels que les tests psychométriques, les autodiagnostics ou les plans d’action
  • Un suivi rigoureux avec évaluation des progrès

La durée varie en fonction des objectifs fixés, mais un parcours de coaching s’étend généralement sur plusieurs semaines ou mois. La fréquence des séances est définie d’un commun accord entre le coach et le coaché.

Les coachés témoignent d’une meilleure clarté dans leurs décisions, d’une aisance accrue dans leurs relations professionnelles, d’un leadership renforcé et d’une plus grande sérénité dans leur quotidien professionnel.

Les coachs sont tous certifiés, expérimentés, et formés à diverses approches (PNL, systémie, gestalt, analyse transactionnelle). Leur posture est bienveillante, respectueuse de la déontologie, et orientée vers l’autonomie du coaché.

Pour démarrer un coaching, il suffit de contacter l’équipe Agophore :

  • 📞 Par téléphone : 01 73 02 46 32
  • 📧 Par email : formations@agophore-institut.com

Un premier entretien permettra de clarifier les besoins et de proposer un dispositif sur mesure.